Большое интервью: кадры решают всё
Дата приурочена к историческому событию: 24 мая 1835 года вышло первое постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму», которое регулировало отношения начальника и подчинённого.
Сегодня с нами на связи руководитель службы управления персоналом — Сидорова Ольга Витальевна.
24 мая 1835 года вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством. С этого момента и началась история кадровиков.
Да, действительно, этой профессии в этом году исполняется 190 лет. И она постоянно трансформируется… Сейчас кадровик – это больше про HR (управление человеческими ресурсами). Это не просто про "принять на работу и отправить в отпуск". Необходимо привести в команду, адаптировать, раскрыть потенциал и работать с этим ресурсом.
Кадровик — лицо любой компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Какими качествами должен обладать такой специалист?
Коммуникабельность, ответственность, доброжелательность, стрессоустойчивость, конфиденциальность, инициативность, желание развиваться.
Как вы считаете, сейчас, в эпоху цифровизации, специалисту отдела кадров легче работать или наоборот?
Точно интереснее) Больше объёмов за меньшее время – один из ключевых принципов, который выдерживается каждый день.
Что важнее в такой сложной и ответственной работе — стрессоустойчивость, умение сопереживать и отзывчивость или опыт общения с людьми?
Думаю, что всё в совокупности, 100%
Расскажите какой-нибудь интересный случай из вашей практики?
Что ни — случай, то интересный. У нас очень интересные и масштабные проекты, мы строили "Арктический трилистник" на острове в Северном Ледовитом океане, "Соколиный центр" на Камчатке, станцию «Восток» в Антарктиде…
В советские годы профессия не была такой престижной как сейчас. В наши дни не представить более востребованных специалистов. Как вы считаете, в чём секрет популярности?
В современном мире, где ценится эффективность, инновации и конкурентоспособность, именно грамотное управление персоналом становится залогом успеха компании.
Что бы вы посоветовали молодому работнику отдела кадров? Дайте три главных рекомендации с точки зрения опытного сотрудника.
Конечно! Вот три главных рекомендации для молодого работника отдела кадров:
1. Развивайте навыки коммуникации и эмпатии;
Умение слушать и понимать сотрудников — ключ к успешной работе. Эффективное общение помогает решать конфликты и создавать доверительную атмосферу.
2. Изучайте трудовое законодательство и внутренние политики компании;
Знание правовых основ обеспечивает правильное оформление документов и соблюдение всех требований. Это также повысит вашу профессиональную репутацию.
3. Будьте инициативны и постоянно учитесь
Проявляйте инициативу в решении задач и не останавливайтесь на достигнутом. Постоянное обучение новым инструментам и следование трендам в HR поможет вам расти и становиться ценным специалистом.
Не устаёте от людей? Много приходится общаться с сотрудниками? Какой у вас рецепт хорошего настроения и спокойствия?
Устаю. Рецепт прост: перезагрузка от работы. Это бег, чтение книг, обязательно как природа, так и путешествия.
Если бы портрет специалиста вашей профессии рисовала нейросеть, что бы это была за картина? А какой музыкальный жанр подобрал бы к описанию вашего труда ИИ? Жанр кино?
Если бы портрет кадровика рисовала нейросеть, это могла бы быть картина, наполненная символами точности и баланса. Например, изображение с тонкими линиями, символизирующими связь и организацию, подчеркнутое мягкими оттенками нейтральных цветов, отражающих объективность и профессионализм. Возможно, на фоне присутствовали бы абстрактные элементы, символизирующие обработку данных и принятие решений.
Что касается музыкального жанра, идеально подошёл бы эмбиент или минимализм — эти жанры создают спокойную, сосредоточенную атмосферу, которая ассоциируется с аналитической работой и поддержанием порядка. Они помогают сосредоточиться и создают ощущение гармонии в рабочем процессе.
Касательно жанра кино — это мог бы быть фильм в стиле научной фантастики или киберпанка — подчёркивающий технологическую природу труда и взаимодействие человека с искусственным интеллектом, создавая атмосферу будущего и инноваций.
Что пожелаете в профессиональный праздник себе и коллегам?
Получать удовольствие от своей работы и жизни.
В завершении интервью хочу поделиться несколькими любопытными управленческими поговорками и цитатами. Думаю, для тех, кто дочитал до этого момента, они будут полезны!
- Коллектив такой, какой его руководитель.
- Если знаешь "зачем" закрывать вакансию, выдержишь любые "как".
- Нанять топ-команду невозможно, её можно только построить.
- Человек никогда не будет доволен своей работой, если о нем Там не знают.
- Хорошие кандидаты принесут счастье, плохие - наградят опытом, худшие - дадут урок, а лучшие - подарят воспоминания.
- «Люди в среднем живут 75 лет, но для карьеры - получения самого смака опыта есть всего 10 лет: до 33 еще молоко на губах, после 43 уже снижение энергии. Так что не так много времени. Потом либо жизнь на лаврах, либо благодаря своей экспертизе».
